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AppuiRH - Site internet

RGPD

Juin 2019

Pour toute question relative à la gestion de vos données personnelles traitées par la société Appui RH, vous pouvez prendre contact avec le responsable de traitement.

Le Responsable de traitement :

APPUI RH SARL

90, rue du Bitzen

67370 Wintzenheim Kochersberg

Téléphone : +33 9 53 43 36 09

Email : contact@appuirh.fr

Vous visitez le site www.appuirh.fr

Lorsque vous visitez le site www.appuirh.fr, nous ne collectons pas de données à caractère personnel.

Nous obtenons des données personnelles vous concernant lorsque vous décidez de nous les communiquer, par exemple lorsque vous nous contactez par messagerie.

Vous avez postulé à une offre ou votre CV a été retenu sur une CVthèque

Lorsque le Responsable de Traitement réalise un recrutement pour le compte de l’un de ses clients, un entretien téléphonique est réalisé avec chaque candidat potentiel remplissant les critères exigés pour ledit poste. Lors de cet entretien téléphonique, la personne concernée est informée de l’origine des données à caractère personnel détenues par le Responsable de Traitement.

Enfin, suite à cet entretien téléphonique, à une candidature à une annonce ou une candidature spontanée, chaque candidat est informé par mail des présentes dispositions.

  1. Vous avez postulé à une offre d’emploi ou avez fait une candidature spontanée

En postulant à une offre d’emploi ou en réalisant une candidature spontanée, vous avez transmis au responsable de traitement des données à caractère personnel.

  1. Vous avez été contacté dans le cadre d’un poste à pouvoir

Vous avez été contacté par le responsable de traitement dans le cadre d’un recrutement ouvert auprès de l’un de ses clients.

Les données à caractère personnel peuvent avoir été communiquées au responsable de traitement par nos clients. Ces mêmes données sont, le plus souvent, recueillies sur les CVthèques sur lesquels la personne concernée s’est inscrite.

Le traitement de vos données à caractère personnel

Des données personnelles sont traitées dans le cadre de la gestion de recrutements pour le compte de clients du responsable de traitement.

Ces données sont traitées notamment en vue de positionner chaque candidat au regard des attentes du poste concerné ou de postes non encore ouverts à un recrutement.

Les données à caractère personnel n’ont pas vocation à être transférées auprès d’un sous-traitant du responsable de traitement.

Néanmoins, dans le cadre de certains processus recrutement, vous serez éventuellement amené à effectuer un questionnaire de personnalité. La passation de ce type de questionnaire fait l’objet, à l’issue de l’accord de la personne concernée, d’un transfert de données à un sous-traitant spécialisé.

Les données à caractère personnel sont conservées par le responsable de traitement pour une durée maximum de six mois.

A l’issue de ce délai, les données sont supprimées.

La gestion de vos données à caractère personnel

  1. Le transfert hors Union Européenne

Les données à caractère personnel n’ont pas vocation à être transférées dans un autre pays.

  1. Le traitement automatisé ou profilage

Les données à caractère personnel ne font l’objet d’aucun traitement automatisé ou de profilage.

  1. Les traitements ultérieurs

Les données à caractère personnel ne feront l’objet d’aucun traitement ultérieur sauf à obtenir le consentement préalable de la personne concernée.

L’accès à vos données à caractère personnel

En votre qualité de personne concernée par les données à caractère personnel traitées par le responsable de traitement, vous bénéficiez donc du droit :

-       d’accès et d’obtenir une copie des données traitées,

Le droit, pour une personne, d'obtenir du responsable du traitement la confirmation que des données à caractère personnel la concernant sont ou ne sont pas traitées et, lorsqu'elles le sont, notamment l'accès auxdites données.

-       de rectification,

Le droit, pour une personne, d'obtenir du responsable du traitement, dans les meilleurs délais, la rectification des données à caractère personnel la concernant qui sont inexactes.

-       de limitation de traitement,

Le droit, pour une personne, d'obtenir du responsable du traitement la limitation du traitement des données à caractère personnel qui la concerne.

-       d’opposition au traitement,

Le droit, pour une personne, de s'opposer à un traitement des données à caractère personnel la concernant

-       d’effacement,

Le droit, pour une personne, d'obtenir du responsable du traitement l'effacement, dans les meilleurs délais, de données à caractère personnel la concernant.

-       à la portabilité des données.

Le droit, pour une personne, de recevoir les données à caractère personnel que la personne a fournie à un responsable du traitement, dans un format structuré.

Pour toute demande relative à l’exercice de vos droits concernant vos données traitées, vous avez la possibilité de joindre le Responsable de Traitement.

Votre droit de recours devant la CNIL

En votre qualité de personne concernée par les données à caractère personnel traitées par le Responsable de Traitement, il vous est possible d’introduire une réclamation devant la Commission Nationale Informatique et Liberté (CNIL).

Commission Nationale de l’Informatique et des Libertés (CNIL)

3, place de Fontenoy

SA 80715

75334 PARIS CEDEX 07

Téléphone : +33 (0)1 53 73 22 22

www.cnil.fr

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Mentions légales

Juin 2019

Editeur :

APPUI RH SARL

Conseil pour les affaires et autres conseils de gestion (7022Z)

Siège social : 90, rue du Bitzen, 67370 Wintzenheim Kochersberg

N° SIREN : 507989226 RCS Strasbourg

Hébergement :

OVH

Data center PARIS

Utilisation des marques :

La marque APPUI RH est une marque déposée et protégée.

Toute utilisation de la marque APPUIRH / APPUI RH sans autorisation écrite de la société Appui RH, sur tout support, est interdite sous peine de poursuites pénales et civiles.

 

 

RH A TEMPS PARTAGE

CONSEILS RH - MISSIONS PONCTUELLES

RECRUTEMENT

FORMATIONS SUR MESURE

 

 


RH A TEMPS PARTAGE

L'équipe d'Appui RH accompagne ses clients au quotidien sur les problématiques RH terrain.

Administration du personnel

  • Recrutement
  • Procédures d'entrée des salariés
  • Rédaction des contrats de travail, des avenants
  • Procédures de sortie des salariés (procédures de licenciement, rupture conventionelle...)


Affichages obligatoires 

  • Règlement Intérieur
  • Horaires de travail


IRP

  • Élections professionnelles
  • Organisation des informations et des consultations
  • Rédaction des ordres du jour et des procès-verbaux


Gestion et optimisation du plan de formation 

  • Création et suivi du plan de formation
  • Recherche de financements et négocation auprès des OF
  • Préparation du bilan formation et du prévisionnel N+1


Recrutement (postes cadres et non cadres)

  • Définition du besoin 
  • Recherche des profils
  • Suivi de l'intégration

 

Veille juridique en social

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CONSEILS RH - MISSIONS PONCTUELLES

L'équipe Appui RH intervient régulièrement auprès d'entreprises, d'une part sur des activités de conseils RH spécifiques. D'autre part, elle assure des missions ponctuelles terrain en renfort de services RH (remplacement d'une RH en congé maternité, remplacement d'un responsable formation absent de son poste...).

 

Audit de l'organisation du temps de travail

  • Analyse de l'existant et des besoins exprimés
  • Préconisations des modifications à envisager
  • Accompagnement sur la rédaction des accords collectifs

 

Audit Paie

  • Accompagnement des services paie dans la réalisation d'un réglementaire de gestion des temps et de paie
  • Critique des règles existantes appliquées 
  • Préconisations des modifications à envisager


Contrat de génération

  • Diagnostic des pratiques RH existantes
  • Préconisations sur la mise en oeuvre d'outils
  • Accompagnement à la rédaction d'un accord  ou d'un plan d’action

 

GPEC

  • Réalisation du diagnostic
  • Création et refonte d’outils : descriptions de postes, trames d'entretiens 

 

Entretiens professionnels

  • Création et mise en place de la trame en mode groupe projet
  • Formation et accompagnement des responsables à sa conduite

 

 Accompagnement des salariés

  • Outplacement individualisé auprès d’un public de cadres dans l’objectif d’accélérer leur reclassement

  • Réalisation de bilans d’orientation auprès de salariés en mutation professionnelle

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RECRUTEMENT

L'équipe Appui RH accompagne ses clients dans la recherche de profils cadres et non-cadres dans un souci de gain de temps et d'optimisation des coûts. 

  • Définition du besoin, rédaction de l'offre
  • Communication - Sourcing
  • Présélection 
  • Organisation des entretiens individuels ou collectifs
  • Suivi de l'intégration
  • Passations de questionnaires de personnalité (PAPI, SOSIE) 

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FORMATIONS SUR MESURE

L'équipe Appui RH crée des modules formation au regard de l'actualité sociale. Elle construit également des modules personnalisés en fonction de l'objectif pédagogique visé.

Droit social 

  • Actualité sociale
  • Cycle RH (10 jours, 70 heures) : demande de certification en cours
  • Le contrat de travail
  • La rupture du contrat de travail
  • L'organisation du temps de travail 
  • Le droit disciplinaire 
  • La négociation collective
  • La représentation du personnel 

 

Ressources humaines

  • La gestion de la formation professionnelle 
  • La mise en place d’une GPEC 
  • Mener efficacement l'entretien professionnel 
  • Le recrutement innovant
  • Organiser et conduire l’entretien collectif
  • La Génération Y

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Créée en 2008 par Manuel AGUILAR, juriste en Droit Social, Appui RH est une société de gestion des Ressources Humaines à temps partagé basée en Alsace.

Nous sommes signataires de la Charte de la Diversité.

Aujourd’hui, nous accompagnons des TPE/PME et Groupes (soit environ 950 salariés) dans la gestion quotidienne de leurs Ressources Humaines. 

Notre expertise juridique en droit du travail et en gestion quotidienne des ressources humaines associée à notre technicité sont la force de nos conseils et des actions que nous mettons en œuvre.

Nous sommes prêts à nous investir pour votre entreprise et à valoriser son potentiel humain.

 

 

 

Notre équipe :

manu   Manuel AGUILAR – Gérant d'APPUI RH, RRH à temps partagé, 20 ans d’expérience en Droit du Travail et RH
christel  Christel AGUILAR – RRH à temps partagé, 15 ans d’expérience en recrutement et RH
elodie  Aurélie – Chargée RH

 

Le gang au complet

groupe2

Nos publications :

Article paru sur le site RH Info le 7 Octobre 2014

 

Temps Partagé

 

AAccompagnement au quotidien d’une dizaine de TPE/PME (de 10 à 200 salariés), soit 950 salariés, dans la gestion des Ressources Humaines.

§  Administration du personnel :

-        Rédaction des contrats de travail, avenants…

 

§  Affichages obligatoires

-        Règlement Intérieur

-        Affichages …

 

§  Gestion des IRP

-        Élections professionnelles,

-        Rédaction des accords collectifs...

 

§  Gestion et optimisation du plan de formation :

-        Recensement des besoins en formation,

-        Création du plan de formation,

-        Recherche de financements, optimisation

 

§  Veille juridique en social

 

§  Réalisation des bilans d’orientation auprès de salariés en mutation professionnelle

 

§  Passations de questionnaires de personnalité (PAPI, SOSIE) en fin de processus de recrutement pour aider à la prise de décision ou dans le cadre des bilans carrière

 

§  Recrutement (postes cadres et non cadres)

 

§  Outplacement individualisé auprès d’un public de cadres dans l’objectif d’accélérer leur reclassement

 

Remplacement ponctuel sur des postes de DRH/RRH.

 

 

 

Conseil et Audits RH

 

§  Contrat de travail

 

§  Rupture du contrat de travail

 

§  Organisation du temps de travail

-        Mise en place de la modulation, du forfait jours….

 

§  Pénibilité

 

§  Contrat de génération (diagnostic, préconisations, accord collectif/plan d’action)

 

§  GPEC

-        Réalisation de diagnostics

-        Mise en place d’outils : descriptions de postes, entretiens dits annuels, entretiens professionnels…

 

§  Formation :

-        Recensement des besoins en formation, création du plan de formation

-        Recherche des financements, optimisation

 

§  Recrutement :

-        Mise en place de processus personnalisé

-        Réalisation des passations de questionnaires de personnalité PAPI et SOSIE

 

§  Audit paie

 

§  Règlement intérieur …

 

 

  Animation de formations

 

§  Droit social :

-        Cycle RH (10 jours),

-        Connaissance de la convention collective de la métallurgie (1,5 jours)

-        Organisation du temps de travail

-        Droit Disciplinaire

-        Négociation collective

-        Actualité sociale

 

§  Ressources humaines

-        La gestion de la formation professionnelle

-        La mise en place d’une GPEC

-        Mener efficacement un entretien dit annuel/ professionnel

-        Recruter occasionnellement : trucs et astuces

-        Organisation et conduite de l’entretien collectif

-        La Génération Y